Tag: jaminan kesehatan

Pentingnya Kesempatan Kerja Yang Setara Untuk Penyandang Disabilitas

Komunitas disabilitas mencurahkan banyak waktu dan energi untuk membuktikan bahwa mempekerjakan pekerja kompasiana dapat memberikan pengaruh positif pada perusahaan. Ini adalah masalah yang sangat penting, karena ada sejumlah tantangan terkait tenaga kerja yang dihadapi oleh pekerja dengan disabilitas. Tingkat pengangguran untuk pekerja dengan disabilitas adalah dua kali lipat dari pekerja tanpa disabilitas. Satu ungkapan yang biasa kita dengar ketika membahas tentang mempekerjakan orang dengan disabilitas (atau minoritas mana wordplay) adalah bahwa itu adalah hal yang benar untuk dilakukan. Memberikan kesempatan yang sama berarti memberikan hak yang sama, bahwa hal tersebut sesuai ethical dan etis.

Selama bertahun-tahun, banyak perusahaan yang menolak mempekerjakan penyandang disabilitas. Sebagian besar perusahaan ini percaya bahwa karyawan penyandang disabilitas tidak dapat bekerja dengan baik di tempat kerja dan dengan mempekerjakan mereka secara aktif akan menurunkan kinerja dan laba perusahaan. Untungnya, seiring berjalannya waktu, banyak perusahaan telah memahami bahwa persepsi ini tidak benar. Dan penelitian baru sangat menunjukkan bahwa sebaliknya – bahwa mempekerjakan penyandang disabilitas terbukti menguntungkan untuk perusahaan.
Sebuah studi baru-baru ini menunjukkan, untuk pertama kalinya, bahwa perusahaan yang memperjuangkan penyandang disabilitas benar-benar mengungguli yang lain – mendorong profit dan pengembalian pemegang saham. Pendapatan 28 persen lebih tinggi, laba bersih 200 persen lebih tinggi, dan frame keuntungan 30 persen lebih tinggi. Contohnya, Microsoft membangun plan perekrutan penyandang disabilitas yang berhasil, khusus untuk orang-orang di spektrum autisme.

Yang harus diperhatikan bagi perusahaan yang ingin mempekerjakan penyandang didsabilitas selain mereka merekrut penyandang disabilitas dan memastikan bahwa mereka terwakili di tempat kerja, mereka juga melakukan praktik yang mendorong dan memajukan karyawan tersebut. Perusahaan juga harus menyediakan alat dan teknologi yang dapat diakses, dipasangkan dengan program akomodasi official. Menciptakan lingkungan yang memberdayakan melalui inisiatif bimbingan dan pembinaan juga penting dilakkan untuk pekerja dengan disabilitas.

Mempekerjakan penyandang disabilitas akan memperluas keragaman di tempat kerja yang baik untuk bisnis. Ketika orang-orang yang memiliki beragam pengalaman bekerja bersama, mereka dapat menghasilkan solusi kreatif untuk masalah karena mereka memiliki pemahaman yang lebih baik tentang manner pelanggan. Orang-orang penyandang disabilitas memiliki wawasan tambahan tentang pelanggan Anda yang memiliki disabilitas, yang dapat membantu Anda menyesuaikan produk Anda dengan lebih baik. Ini sangat penting di pasar yang belum dimanfaatkan di mana para penyandang disabilitas belum menjadi fokus utama.

Begitu perusahaan menyadari potensi manfaat ekonomi ini, mereka harus termotivasi untuk membawa penyandang disabilitas ke dalam kesempatan kerja untuk berkembang dengan pesat. Mempekerjakan mereka juga memberi perusahaan wawasan baru tentang pengembangan dan pemasaran produk dan layanan yang memenuhi kebutuhan dan preferensi konsumen dengan disabilitas.

Semua pekerja dengan disabilitas hanya perlu peluang. Bagi perusahaan yang menawarkan kesempatan itu, imbalannya nyata dan bermanfaat bagi masyarakat. Kita semua pantas dihargai secara setara dan memberikan kesempatan untuk berpartisipasi penuh dalam masyarakat kita.